打工人 打工魂 打工都是人上人 今天搬砖你不狠, 明天地位就不够稳 累就对了打工人 舒服是留给有钱人,今日住在城中村 ,明日住在三里屯,打工本就不易，要是工作时遭遇工伤，那真是苦上加苦。更糟心的是，碰上公司拒绝做工伤认定，很多人一下子就慌了神，不知如何是好。别着急，申请劳动仲裁就是咱们维权的有力武器，今天就来详细讲讲。
一、确认劳动关系与工伤事实
1. 劳动关系证明若公司否认劳动关系，需依据《劳动合同法》第10条（订立书面劳动合同）及第82条（未签订合同的双倍工资赔偿）收集证据：
○ 劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录
○ 工作证、考勤记录、同事证言
○ 入职申请表、公司内部通讯记录（如邮件、微信群聊）
2. 工伤证据根据《工伤保险条例》第14条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”等情形：
○ 医疗诊断证明、病历、医疗费用单据
○ 事故现场照片、监控录像（如有）
○ 目击同事或工友的证言
二、劳动仲裁申请流程
1. 申请前准备
○ 向公司发出书面索赔通知，保留送达证据（快递、邮件等）。
○ 若公司拒绝赔偿或未回应，准备劳动仲裁材料。
2. 提交仲裁申请
○ 机构：向公司所在地的“劳动争议仲裁委员会”提交申请（依据《劳动争议调解仲裁法》第21条）。
○ 材料：
■ 劳动仲裁申请书（含诉求：工伤赔偿、劳动关系确认等）
■ 证据清单（劳动关系及工伤证明材料）
■ 身份证明
○ 时效：工伤发生后1年内申请（《工伤保险条例》第17条）；劳动关系争议需在劳动关系终止后1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
3. 仲裁过程
○ 仲裁委员会受理后会通知双方调解或开庭（《劳动争议调解仲裁法》第42条）。
○ 若调解失败，进入仲裁庭审，需出庭举证、质证。
4.
仲裁结果
○ 若胜诉，公司需按裁决支付赔偿（如医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等，依据《工伤保险条例》第33条至第37条）。
○ 若公司不执行，可申请法院强制执行（《劳动争议调解仲裁法》第51条）。
三、后续法律途径
1. 对仲裁不服
○ 可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第50条）。
2. 公司拒绝工伤认定
○ 即使公司不配合，员工仍可自行向社保局申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条第2款）。
○ 工伤认定后，若公司不赔偿，再次通过仲裁或诉讼追索（《社会保险法》第41条）。
四、关键法律依据
● 《工伤保险条例》
○ 第14条：工伤认定情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤）。
○ 第17条：工伤认定申请时效（员工1年内申请）。
○ 第33-37条：工伤待遇标准（医疗期、伤残补助等）。
● 《劳动争议调解仲裁法》
○ 第5条：劳动争议需先仲裁，对仲裁不服可诉讼。
○ 第27条：仲裁时效为1年（劳动关系终止后计算）。
○ 第51条：仲裁裁决生效后可申请法院执行。
●
《社会保险法》
○ 第41条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
建议：
● 尽早咨询劳动法律师，评估证据完整性。
● 保留所有沟通记录（如与公司协商的录音、书面通知等）。
● 注意申请时效，避免错过1年工伤认定期限。
通过合法程序举证，员工权益可获得保障。
补充说明：若公司拒绝配合工伤认定，员工可依据《工伤保险条例》第19条要求公司举证，若公司不提供证据，社保部门可依据员工提供的证据作出工伤认定。
